| Parler le même langage | Document Unique d’ Evaluation des Risques Psychosociaux | Managers | CHSCT | |
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| Besoins |
Que met-on derrière les notions de stress, de risques psychosociaux,de qualité de vie au travail, de burn-out…? Acte managérial, harcèlement, simple incompréhension? Quels sont les sources de stress?
Une formation RPS et qualité de vie au travail est un bagage essentiel à toute démarche impliquant plusieurs acteurs …. |
Faire de l’obligation d’évaluation des risques psychosociaux une opportunité et un vrai levier de performance. Implication des salariés pour une authenticité des résultats, des actions pertinentes |
Rôle et responsabilité des managers quant à: – la détection des RPS – la prise en compte des RPS – comment réagir – analyser sa pratique
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Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Faire du CHSCT un acteur incontournable sur la Qualité de Vie au Travail par des propositions adaptées et pragmatiques |
| Offre GoPrev |
Etre capable d’animer et de mettre en œuvre une démarche de prévention des risques. |
Piloter son document unique des RPS: – par des actions engageantes, vertueuses et efficaces – comme un outil de planification et de suivi.
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Etre capable d’intégrer la Qualité de Vie au Travail dans son management d’équipe.
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Promouvoir la Qualité de vie au Travail par un CHSCT impliqué, cohérent et contributeur. Développer les synergies |
| Public | – DRH – Encadrement – Membres CHSCT – Toute personne souhaitant être référent en santé au travail |
– Chefs d’établissement – DRH – Encadrement – Animateur santé sécurité |
– Manager de proximité | – Membres élus au CHSCT – Président du CHSCT |
| Durée | 1 à 2 jours | Sur Devis | 1 à 2 jours | 2 jours |
En cas de conflits individuels au travail
Par des partenaires GOPREV reconnus et compétents