FORMATIONS CSE
et Référent harcèlement
Chaque formation CSE, CSSCT ou référent harcèlement fera l'objet d'une analyse précise des besoins via un diagnostic préparatoire.
Vous bénéficierez ainsi d'une intervention totalement dédiée, sur-mesure et efficace.
Basé à Lyon, GO'Prev se déplace au gré des sollicitations et des collaborations.
Dans une logique écologique et économique validée avec ses clients, GO'Prev raisonnera:
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en présentiel, Lyon/ Rhône-Alpes/France entière ou Intervenant le plus proche.
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en distanciel (visioconférence) si l'action s'y prête.
Toutes les modalités et délais d'accès à la formation seront définies après validation de l'offre.
Nos formations tiennent compte des spécificités ou aménagements nécessaires pour le public en situation de handicap.
Formation CSE
en SSCT -
Formation Initiale
Durée: 5 jours
Elus CSE et membres CSSCT
Suite à cette formation pratique, outillée et impliquante de 5 jours, vos missions et vos moyens d'agir en tant qu'élu du CSE n'auront plus de secrets pour vous.
Mieux, de l’analyse des situations à la construction de solutions, vous renforcez votre impact pour protéger vos collègues et promouvoir un dialogue social constructif !
Formation CSE
en SSCT - Renouvellement
Durée: 3 jours
Elus CSE et membres CSSCT
Cette formation de 3 jours, spécialement conçue pour les élus CSE plus expérimentés, vous permettra de renforcer vos compétences et actions sur vos sujets d'entreprises et de vous mettre à jour sur les évolutions en santé et sécurité au travail. Découvrir de nouveaux leviers pour être encore plus efficace au sein de votre entreprise !
Référent au CSE
Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Durée: 1 jour
Référent harcèlement
Cette formation d'1 jour vous donne les clés pour remplir pleinement votre rôle de référent au CSE. Cadre légal, identification des situations à risque, actions de prévention : devenez un allié précieux de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes pour un climat de travail respectueux ! Prêt(e) pour une mise en situation ?
Référent au CSE
Harcèlement moral
Durée: 1 jour
Référent harcèlement
Dans la lignée du référent Harcèlement sexuel au CSE, GO'Prev vous forme au rôle du référent CSE sur les cas remontés de harcèlement moral. Comprendre le cadre juridique, maîtriser les enjeux, détecter les signaux faibles. Pour savoir comment agir face aux "harceleurs" ou aux "victimes". Et quid des "maladresses managériales" ?
Les réponses à vos questions
Pourquoi une formation CSE-CSSCT ?
Alors tout d'abord parce c'est obligatoire de former les élus du CSE sur la partie SSCT 😄.
La formation est de 5 jours pour les nouveaux élus et de 3 jours en renouvellement. Et pour la répondre à la question que l'on pose pose souvent: qui paye la formation SSCT du CSE, la réponse est : l'employeur ( à la différence de la formation économique qui est financée par le budget de fonctionnement ).
Mais l'objectif est bien de faire de cette obligation un double atout ! Pour les élus et pour l'entreprise 👍
(Je vous conseille d'ailleurs l'article du blog sur la théorie des 2 guichets )
Cette formation CSE permet aux élus d’exercer pleinement leurs nombreuses missions et de devenir de vrais acteurs en matière de prévention des risques professionnels. Fini les réunions en étant passifs 😉. Elle apporte les connaissances nécessaires pour analyser les situations de travail, identifier les dangers et proposer des améliorations sur les sujets "risques physiques" et "risques psychosociaux". Mais surtout, cette formation/action vous permettra d'agir concrètement grâce à des outils concrets. Stop au blabla 🗣️.
Pour l’entreprise, elle favorise un dialogue social constructif grâce à des actions orientées prévention et non gestion de l'urgence. Elle contribue à l'amélioration des conditions de travail, facteur indispensable à la performance individuelle et globale.
Pourquoi choisir GO'Prev, organisme de formation
à Lyon ?
Il y a tant de bonnes raisons de se former avec GO'Prev, organisme de formation à Lyon, qu'il serait trop long de les reprendre ici 😄.
D'ailleurs vous en avez 5 détaillées en page d'accueil. Jamais un seul participant ou un donneur d'ordre n'y a pas trouvé son compte. Jamais
Pour rappel si besoin 😉:
- GO'Prev est agréé par la DREETS pour délivrer les formations SSCT des élus du CSE et membres de la CSSCT.
- GO'Prev est également certifié Qualiopi, ce qui ouvre la possibilité d'une prise en charge OPCO pour les formations CSE de 50 salariés
Quelques phrases qui pourraient résumer ma manière de travailler :
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Ne pas confondre le travail prescrit et le travail réel. Bannissons le « normalement ».
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Il n’y a pas de mauvais stagiaires, il n’y a que des mauvais formateurs. Un formateur est un facilitateur, un catalyseur de compétences.
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Une formation n’est pas une simple information. Il s'agit d'acquérir des compétences. Stop au Powerpoint descendant que personne ne suit!
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"Je m'appelle Thomas, je ne crois que ce que je vois : en formation, on est efficace, pragmatique: il faut que ça pulse 🚀
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Et celle qui, qui n'est malheureusement pas de moi mais que j'adore :
« Mes amis, retenez ceci, il n'y a ni mauvaises herbes ni mauvais hommes. Il n'y a que de mauvais cultivateurs. » Victor Hugo
Quel est le rôle du référent harcèlement agissements sexistes et harcèlement sexuel au CSE?
La loi stipule que le CSE nomme en son sein un référent agissements sexistes et harcèlement sexuel. Parfois nommé référent AS et HS.
Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un référent est également désigné côté employeur. Merci #MeToo !
Le référent au CSE, femme ou homme, joue un rôle clé dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
Concrètement, il chargé d'écouter, informer et orienter les salariés en cas de besoin. Bref, les accompagner
Mais il agit également en prévention ! En proposant des actions de sensibilisation et d'organisation à l’employeur pour mettre en place des actions de lutte contre ces comportements.
Comprendre les différences entre agissements sexistes et harcèlement sexuel, savoir mener des entretiens avec une victime ou un présumé harceleur et disposer d'outils simples et efficaces: voilà bien quelques indispensables aux missions des référents harcèlement pour contribuer à l'objectif global d'entreprise: garantir un environnement de travail sain et respectueux, favorisant le bien-être des salariés et limitant les risques juridiques pour l’entreprise. Et contrairement à la thématique bien trop "lourde", cette formation est pleine d'enthousiasme !
A noter:
- cette thématique peut être aborder avec l'ensemble des élus lors de la formation CSE de 5 jours pour multpilier les compétences et les interlocuteurs. Cela se décide lors de la phase de préparation :)
- Il peut être intéressant de nommer 2 référents au CSE: 1 homme et 1 femme. Pour 2 portes d'entrées complémentaires.