ETRE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Que dit la loi concernant la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail?
Que la désignation de référents harcèlement sexuel et agissements sexistes se fait dans 2 cas:
- par l’employeur (dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- par le CSE et le référent /la référente en fait partie
Dans ce dernier cas, on peut citer l'article L.2314-1 du code du travail:
"Les CSE, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doivent désigner parmi leurs membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité (C. trav., art. L. 2314-1)"
Et il était temps!!
Se cacher derrière de la drague potache ou des blagues pas drôles ne suffira plus 🙅
Et surtout, les victimes de ces agissements ( agression sexuelle, HS, sexisme "bienveillant", sexisme "ordinaire", sexisme "hostile") sauront enfin:
- à qui s'adresser
- que des actions peuvent être mener et savoir comment les mener 💪
Jusqu'à arriver à une vraie démarche de prévention, au même titre que pour les risques physiques, dans laquelle l'employeur en collaboration avec le CSE prend le sujet en amont et où chaque salarié(e) en tire les bénéfices.
Comprendre, que faire, comment faire...voilà ce que vous saurez de cette journée 🎯
Si vous recherchez une formation référent harcèlement sur Lyon ou en inter, vous êtes au bon endroit!
Objectifs
• Parler le même langage : caractériser et distinguer le harcèlement sexuel de l'agissement sexiste
• Identifier le cadre légal et les risques juridiques encourus
• Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention : actions d’informations, recueil de la parole
• Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel ou de sexisme : structurer et formaliser le signalement, utiliser les compétences existantes
Public
Référent et référente au sein du CSE
Membre élu du CSE et/ou de la CSSCT
Référent et référente employeur: Dirigeant, Responsable RH, Préventeur, responsables relations sociales, médecin du travail, infirmier
Modalités
1 journée
Inclus
• Atelier "Mener un entretien avec une victime, un "présumé harceleur"
• Mur collaboratif " idées d'actions dans votre entreprise"
• Liens utiles et transférables dans votre entreprise
Prix
• Formation inter entreprise Visio: 490 euros HT
Points forts
Formation innovante et impliquante
Fiches pratiques et boite à outils
Partages d'expérience et Mise en situation
Des vidéos modernes et utiles
Bienveillance, confiance et pragmatisme!
Évaluation des acquis en cours et fin de formation
Les réponses à vos questions
Comment lutter contre le harcèlement en milieu professionnel?
Qui peut être référent harcèlement?
Quelle différence entre sexisme bienveillant, masqué et hostile?
Quel est le rôle du CSE et du réferent en matière de harcèlement?
Quelles obligations pour l'employeur en matières de harcèlement sexuel?
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel ou sexisme en entreprise?
Comment trouver une formation référent HArcèlement sexuel et agissements sexistes sur Lyon?
Actualités GO'Prev
13 mars 2023: formation " être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE ou la CSSCT"
2024: La formation " Devenir référent harcèlement au sein du CSE se propage...à l'ensemble du CSE !
Formation des élus du CSE et de la CSSCT 5 jours avec adaptation possible sur cette thématique
Manager: prévenez les RPS avec adaptation possible sur cette thématique
Témoignage
Formation de référente harcèlement sexuel et agissements sexistes très enrichissante et instructive.
Participative, dynamique. Formateur à l'écoute et passionné par son sujet. Thomas à su aborder les différentes thématiques de manière approfondie en le rendant accessible à tous !
Je recommande vivement cette formation à toute personne/structure désireuse de contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.
Merci ! (