ETRE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Que dit la loi concernant la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail?

Que la désignation de référents harcèlement sexuel et agissements sexistes se fait dans 2 cas:
- par l’employeur (dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- par le CSE et le référent /la référente en fait partie

Dans ce dernier cas, on peut citer l'article L.2314-1 du code du travail:
"Les CSE, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doivent désigner parmi leurs membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité (C. trav., art. L. 2314-1)"

Et il était temps!!
Se cacher derrière de la drague potache ou des blagues pas drôles ne suffira plus 🙅
Et surtout, les victimes de ces agissements ( agression sexuelle, HS, sexisme "bienveillant", sexisme "ordinaire", sexisme "hostile") sauront enfin:
- à qui s'adresser
- que des actions peuvent être mener et savoir comment les mener 💪

Jusqu'à arriver à une vraie démarche de prévention, au même titre que pour les risques physiques, dans laquelle l'employeur en collaboration avec le CSE prend le sujet en amont et où chaque salarié(e) en tire les bénéfices.
Comprendre, que faire, comment faire...voilà ce que vous saurez de cette journée 🎯

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