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ETRE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Que dit la loi concernant la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail?

Que la désignation de référents harcèlement sexuel et agissements sexistes se fait dans 2 cas:
- par l’employeur (dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- par le CSE et le référent /la référente en fait partie

Dans ce dernier cas, on peut citer l'article L.2314-1 du code du travail:
"Les CSE, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doivent désigner parmi leurs membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité (C. trav., art. L. 2314-1)"

Et il était temps!!
Se cacher derrière de la drague potache ou des blagues pas drôles ne suffira plus 🙅
Et surtout, les victimes de ces agissements ( agression sexuelle, HS, sexisme "bienveillant", sexisme "ordinaire", sexisme "hostile") sauront enfin:
- à qui s'adresser
- que des actions peuvent être mener et savoir comment les mener 💪

Jusqu'à arriver à une vraie démarche de prévention, au même titre que pour les risques physiques, dans laquelle l'employeur en collaboration avec le CSE prend le sujet en amont et où chaque salarié(e) en tire les bénéfices.

Comprendre, que faire, comment faire...voilà ce que vous saurez de cette journée 🎯

Objectifs

• Parler le même langage : caractériser et distinguer le harcèlement sexuel de l'agissement sexiste
• Identifier le cadre légal et les risques juridiques encourus
• Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention : actions d’informations, recueil de la parole
• Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel ou de sexisme : structurer et formaliser le signalement, utiliser les compétences existantes

Public

Référent et référente au sein du CSE
Membre élu du CSE et/ou de la CSSCT

Référent et référente employeur: Dirigeant, Responsable RH, Préventeur, responsables relations sociales, médecin du travail, infirmier

Modalités

1 journée

Inclus
• Atelier "Mener un entretien avec une victime, un "présumé harceleur"
• Mur collaboratif " idées d'actions dans votre entreprise"
• Liens utiles et transférables dans votre entreprise

Prix
• Formation inter entreprise Visio: 490 euros HT

Points forts

Formation innovante et impliquante
Fiches pratiques et boite à outils
Partages d'expérience et Mise en situation
Des vidéos modernes et utiles


Bienveillance, confiance et pragmatisme!
Évaluation des acquis en cours et fin de formation

Les réponses à vos questions

Comment lutter contre le harcèlement en milieu professionnel?
Qui peut être référent harcèlement?
Quelle différence entre sexisme bienveillant, masqué et hostile?
Quel est le rôle du CSE et du réferent en matière de harcèlement?
Quelles obligations pour l'employeur en matières de harcèlement sexuel?
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel ou sexisme en entreprise?

Actualités GO'Prev

13 mars 2023: formation " être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE ou la CSSCT"

Formation des élus du CSE et de la CSSCT 5 jours avec adaptation possible sur cette thématique
Manager: prévenez les RPS avec adaptation possible sur cette thématique

Image de AbsolutVision

Témoignage

" Harcèlement sexuel, agissements sexistes, blagues douteuses...les différences étaient floues pour moi et mon rôle là dedans très vague! J'ai compris à cette journée comment distinguer chaque cas et surtout comment les traiter. Merci pour ces outils et tes exemples concrets. Mention spéciale à la vidéo sur le consentement!"

Intéressé ?

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