LA PREVENTION DES RPS : SUJET TABOU?

GO'Prev en mode "prévention des RPS"- version podcast




GO'Prev en mode " prévention des RPS"- version écrite:


Bonjour à tous,


Aujourd'hui Podacst GO'Prev un petit peu particulier...

Je souhaitais vous raconter une histoire qui montre à quel point la thématique des risques psychosociaux est encore tabou dans certaines entreprises 🤐


Histoire


1- Je croise un ami qui est animateur HSE (préventeur) et qui m'explique que son entreprise a mis en place un jeu via une entreprise extérieure autour de la sécurité.

Sous groupes, plateaux de jeu: ça a l'air bien 💪!


2- Je demande alors si dans les thématiques abordées, les risques psychosociaux (RPS) sont prévus.

(Car ça m'intéresse de connaitre l'approche de cette thématique sous ce format NDLR)


3- Cet ami me répond alors que non, la thématique des risques psychosociaux (RPS) n'est pas abordée pour la bonne et simple raison qu'ils n'ont pas le droit de parler de risques psychosociaux.


Ils peuvent parler de Qualité de Vie au Travail mais l'expression même RPS est interdite.

( interdite en terme de communication du service prévention envers les salariés NDLR)


Mon avis


Alors je comprends le cheminement qui amène une direction à penser ce genre de choses.

Sauf qu'interdire l'utilisation de cette expression est une source de stress en tant que telle.😲


C'est surtout ne pas comprendre le fait que derrière les risques psychosociaux se cache une énorme opportunité de faire mieux dans les entreprises. De travailler sur:


- l'engagement des salariés

- l'amélioration des conditions de travail

- l'autonomie

- les objectifs de travail

- la cohésion d'équipe

- le sens du travail...


Il est vraiment dommage de raisonner comme cela car les risques psychosociaux, ce n'est pas un gros mot, ce n'est pas un tabou🚫


Parlons-en, concrètement et essayons de comprendre ce qu'il y a derrière, pour essayer de faire mieux!



Pourquoi devrions-nous en parler ensemble?:🤝


1- GO'Prev est spécialisé dans la formation et l'accompagnement des entreprises désireuses de savoir comment agir efficacement sur ces thématiques que le Code du Travail et l'article L4121-1 appellent "santé mentale" et que nous synthétisons souvent sous l'expression " prévention des RPS".


2- GO'Prev, c'est une expertise reconnue, du pragmatisme, du sur-mesure et du vécu.

Objectif visé 🎯:

  • Transformer cette nébuleuse "Prévention des risques psychosociaux" et de la "Qualité de Vie au Travail" en actions partagées, concrètes, efficaces (savoir quoi faire et comment faire). Et se donner les moyens que ce programme de prévention soit applicable et pérenne dans le temps.

  • Et faire de la prévention des RPS un axe majeur de performance 🚀.


3- La garantie du meilleur format selon vos besoins et le public.


Formats: sensibilisation, formation, ateliers...


Publics et acteurs de la prévention des RPS:


Managers: Partage entre pairs des difficultés, bonnes pratiques et actions à mettre en oeuvre pour prévenir et gérer les RPS des équipes ( stress, harcèlement, discriminations...). Et raisonner positif!✅
Elus du CSE/CSSCT: ( la prévention des RPS faisant partie des risques professionnels, elle est plainement dans les missions et le rôle de la CSSCT et du CSE).
Ressources humaines et Dirigeants: comment aborder et porter le sujet "stress au travail" et en faire un levier de performance.
Animateurs HSE: comment passer de la gestion de la sécurité physique à celle de la santé mentale et de la santé au travail.
Référents internes santé sécurité et référent harcèlement: quelle posture adopter, quel rôle à jouer.



Et pour le reste